Dit portfolio sluit aan op mijn portfolio van hoofdfase 1.

Dat portfolio heb ik afgerond met een 8. 

De meeste competenties heb ik afgelsoten met een of meerdere leerpunten. Vanuit mijn leerpunten bouw ik dit portfolio op.

Al bezig zijn met mijn competenties en talenten heb ik een test gedaan op het Roc.nl. Na het aanmaken van een account heb ik een talenten test gedaan.

Hier de uitgebreide uitslag van deze test!

Deze test, mijn leerpunten en de competenties zijn de bouwstenen voor dit portfolio en dus voor het afsluiten van mijn stage.

Loopbaanprofiel van Lianne
Deze test is uitgevoerd op zaterdag 28 januari 2012 om 15:59   

________________________________________
Het loopbaanprofielrapport is een fascinerend persoonlijk naslagwerk dat dient als inspiratiebron, zelfspiegel en handige gids in je loopbaan. Zie verder onderstaande tabel voor meer informatie.

De online Talentendetector als persoonlijkheidstest
De Online Talentendetector is evenals andere persoonlijkheidsanalyses gebaseerd op het dynamisch conflictmodel. Dit model gaat uit van het idee dat de persoonlijkheid verantwoordelijk is voor de keuzes die tijdens het leven worden gemaakt. Zo zal een behulpzaam iemand ervoor kiezen een vriend in nood te helpen, terwijl een ambitieuze persoon ervoor zal kiezen om over te werken wetende dat hij/zij daarvoor zal worden beloond. Bij het invullen van de vragenlijst gebeurt precies hetzelfde: kandidaten kiezen zelf uit een groot aantal stellingen die al dan niet op hen van toepassing zijn.
De rol van de Online Talentendetector is hierbij:
•    Het verschaffen van een groot aantal relevante persoonlijkheidskenmerken (eigenschappen)
•    Het weergegeven van de te bepalen eigenschappen met behulp van herkenbare stellingen, woorden of uitspraken
•    Het verwerken van de door jou gemaakte keuzes naar een numerieke, individuele uitslag

Een geavanceerd rekenprogramma zet de numerieke uitslag om in het loopbaanprofiel dat je voorziet van de intelligente reflectie en hopelijk eveneens de gepassioneerde inspiratie die je op dit moment goed kan gebruiken om een helder perspectief te verkrijgen op jouw loopbaan.
•    Intelligente reflectie is de psychologische terugkoppeling die je ontvangt bij het bestuderen van dit profielrapport.
•    Gepassioneerde inspiratie is het persoonlijke geschenk dat je ontvangt bij het bewonderen van jouw loopbaanprofiel, een reflectie van jouw unieke talenten en groeikansen.

Praktisch nut van dit loopbaanprofiel
De Online Talentendetector zal je spelenderwijs meer vertrouwd maken met de competenties die een belangrijke rol spelen in functies voor middelbaar -en hogeropgeleiden in het bedrijfsleven. Talenten en groeikansen zijn herkenbare competenties voor personeelsmanagers en recruiters. De opsomming van je eigen talenten, groeikansen, succesfactoren en verbeterpunten helpt je bij de selectie van de juiste baan als je bij jezelf afvraagt en opschrijft uit welke activiteit deze succesfactor en dit talent blijkt.

Interpretatie van het profiel
Voor alle eigenschappen heb je een score tussen 0 en 100, waarbij 50 de mediaanwaarde is, dus precies in het midden ligt. Als je score voor een eigenschap voldoende boven het gemiddelde ligt (>60), dan is deze eigenschap een succesfactor, als je score voor een eigenschap lager is dan veertig (
Alle 16 eigenschappen worden gegroepeerd in clusters, die wij competenties noemen. Elk competentie bestaat uit meerdere eigenschappen, vergelijk een huis dat bestaat uit meerdere vertrekken. Als je score voor een competentie voldoende boven het gemiddelde ligt (>55), dan is deze competentie een talent, als je score voor een competentie voldoende onder het gemiddelde ligt (

Uitslag
Lees de interpretatie behorende bij jouw score bij elke eigenschap. Kijk ook naar de scores vermeld bij de competenties. Als de score voor een competentie hoger is dan 55, dan is deze competentie een talent, als de score voor een competentie lager is dan 45, dan is deze competentie een groeikans.

Loopbaanprofiel op MESO NIVEAU: organisatie

Overzichtstabel competenties

Loopbaanprofiel op MICRO NIVEAU: individu

Competentie 1: ondernemingszin & Pioniersgeest, score 45

Competentie 2: professionaliteit & brede inzetbaarheid, score 52

Competentie 3: prestatiemotivatie, score 51

Competentie 4: sociale vaardigheden, score 49